Samen anders kijken
Synthra is opgericht in 2011 door Jasper de Wijn. Hij zag dat het de meeste werkgevers – ondanks alle inspanningen – niet lukt om verzuim structureel te verlagen. Om niet het zoveelste bedrijf te zijn dat met vernieuwende activiteiten en trainingen op de markt zou komen, heeft hij eerst onderzocht waarom het werkgevers niet lukt om het verzuim terug te dringen. Op basis van dit onderzoek heeft Synthra een model ontwikkeld. Een integraal model met een aantal aandachtsgebieden die in combinatie met elkaar tot het gewenste lage verzuim leidt.
Ook heeft Synthra onderzocht welke rollen belanghebbende partijen hebben binnen het sociale zekerheidsstelsel in Nederland. Dit zijn andere rollen dan in de praktijk wordt aangenomen. Werkgevers dragen de verantwoordelijkheid voor verzuim over naar andere partijen. Maar het tegendeel is waar: de regie en verantwoordelijkheid ligt alleen bij werkgever en werknemer. De rol van arbodiensten moet beperkter. Daarom ondersteunt Synthra werkgevers deze vicieuze cirkel te doorbreken. Wij leggen de regie bij leidinggevende en werknemer. De werknemer staat centraal.
Synthra is opgericht in 2011 en is initiatiefnemer van de opleiding Praktijkondersteuner Bedrijfsarts.
Eigen regie
Het welbevinden van de mens neemt toe als hij de regie krijgt. Precies dit is de ambitie van Synthra: de eigen regie van werknemers over hun gezondheid te stimuleren. Gezondheid* staat voor het vermogen om je aan te kunnen passen, in het licht van sociale, fysieke en de emotionele uitdagingen van het leven. Omdat wij geloven dat gezonde werknemers de basis zijn voor het succes en de continuïteit van een organisatie, stellen wij de werknemer centraal in onze dienstverlening.
Ondernemend werknemerschap
Onze missie is om de werknemer te faciliteren en aan te moedigen tot zelfredzaamheid en zelfstandigheid om vanuit het eigen bewustzijn te kunnen denken, kiezen en handelen. Zo groeit het bewustzijn van de eigen rol en wordt eigen regie vergroot. Hiermee positioneren wij de werknemer als ondernemend en als verantwoordelijke. De werkgever stimuleren wij tot effectief werkgeverschap door deze te ondersteunen in de nodige kennis en acties. Zo staat het doel centraal: weer naar werk of meer naar werk. Het proces is ondergeschikt.
Waar wij in geloven
Synthra staat voor het werken in eigen regie. Wij geloven dat het verzuim afneemt en arbeidspotentieel wordt vergroot door werknemers ondernemend en als verantwoordelijke te positioneren en leidinggevenden te ondersteunen in kennis.
