Eigen risico WGA en Ziektewet
Met het eigenrisicodragerschap voor de WGA en Ziektewet kiezen werkgevers voor meer invloed op verzuim en arbeidsongeschiktheid. Dat vraagt om regie, kennis en een doordachte aanpak, maar daartegenover staan duidelijke voordelen: meer invloed op verzuim en re-integratie, grip op schadelasten en de mogelijkheid om kosten actief te sturen.
Wij ondersteunen werkgevers bij het nemen van deze verantwoordelijkheid en zorgen voor professionele begeleiding van (ex-)werknemers. Zo houden werkgevers controle over risico’s, kosten en resultaten.
Neem contact op met ons team. Zij staan u graag te woord om samen te kijken wat Synthra voor uw organisatie kan betekenen. U kunt ons direct mailen of bellen naar ons algemeen nummer 010-4045380
Eigenrisicodragerschap WGA
Heeft u gekozen voor het eigen risicodragerschap WGA, dan ondersteunt Synthra u als werkgever. Wij worden ingeschakeld om langer verzuimende werknemers te begeleiden naar passende en loonvormende arbeid of om werknemers te begeleiden naar een WIA-uitkering. Wij hebben hiervoor vergaande afspraken met verzekeraars. Werkgevers kunnen in aanmerking komen voor vergoedingen tot 100% van noodzakelijke interventies om instroom in de WGA te voorkomen. Zo worden bijvoorbeeld de periodieke dossierchecks en casemanagement volledig vergoed.
Eigenrisicodragerschap ziektewet
Synthra ondersteunt werkgevers die kiezen voor het eigenrisicodragerschap Ziektewet met deskundige en actieve begeleiding. Wij begeleiden werknemers die ziek uit dienst gaan op een betrokken en zorgvuldige manier en nemen werkgevers hierin zoveel mogelijk werk uit handen. De mens staat hierbij centraal. Wij bieden ex-werknemers duidelijkheid, persoonlijke aandacht en perspectief, met als doel een duurzame terugkeer naar passend werk. Door regie te voeren op het re-integratieproces beperken wij tegelijkertijd de schadelast voor de werkgever en minimaliseren wij zowel de instroom als de duur van ex-werknemers in de Ziektewet.
WIA keuringen
Een belangrijk moment in de verzuimperiode is het aanvragen van de WIA-uitkering door de werknemer in de 88e tot 93e week van arbeidsongeschiktheid. Voor en tijdens de WIA-keuring begeleiden wij werknemers en adviseren werkgevers. Hierbij richten wij ons op een zo gunstig mogelijk resultaat voor beide partijen.
Dit doen wij met de volgende onderdelen:
- complete begeleiding van dossieranalyse tot overleg met werkgever, UWV en eventuele behandelaars;
- onderzoek naar de kans dat de werknemer in aanmerking komt voor een WGA-uitkering;
- beoordelen van het verzuimdossier op de wettelijke plichten om een mogelijke loonsanctie te voorkomen.
Spoor 3
Na twee jaar arbeidsongeschiktheid ontvangt een werknemer mogelijk een WGA-uitkering. Een eigenrisicodrager is gedurende 10 jaar lang verantwoordelijk voor de uitbetaling van de WGA-uitkering en de begeleiding en re-integratie van (ex-)werknemers die een WGA-uitkering ontvangen. De eigenrisicodrager heeft de plicht om maatregelen te treffen gericht op behoud, herstel of bevordering van de mogelijkheid tot het verrichten van arbeid van (ex-)werknemers met een WGA-uitkering. De werknemer heeft de plicht om de gezondheid te bevorderen, om mee te werken aan de re-integratie en om passende arbeid te accepteren. Wij begeleiden werknemer en werkgever bij de uitvoering van deze re-integratieplicht.
Ons spoor 3 traject bestaat uit de volgende onderdelen:
- continue toetsing op de huidige uitkeringsvorm en uitkeringspercentage;
- een herbeoordelingsprocedure starten bij eventuele veranderingen;
- bezwaar en beroep proces voeren bij UWV;
- complete re-integratiebegeleiding.
Nieuwsgierig geworden?
Neem contact op met ons team. Zij staan u graag te woord om samen te kijken wat Synthra voor uw organisatie kan betekenen.
U kunt ons direct mailen of bellen naar ons algemeen nummer 010-4045380